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人才培養

專科醫師規范化培訓

四川大學華西口腔醫院專科醫師規范化培訓管理辦法

第一章 總則

第一條 為促進醫師隊伍人才建設和學科發展,加強專科醫師規范化培訓基地建設和規范管理,切實保證培訓質量,根據《四川省衛生和計劃生育委員會關于開展專科醫師規范化培訓試點的通知》、《四川省專科醫師規范化培訓基地細則》、《四川省專科醫師規范化培訓細則》等相關文件精神,結合我院實際情況,制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱“專科醫師規范化培訓”(以下簡稱“專科規培”)是指口腔醫學專業畢業生取得住院醫師規范化培訓合格證書之后,在培訓基地進行系統、規范的口腔臨床醫學三級學科培訓。其目的是使該專科醫師成為能熟練從事某一口腔專科臨床醫療工作的高級專業人員,是奠定口腔專科醫師細分專業方向的培訓階段。

第三 本辦法所稱“專科醫師規范化培訓基地”(以下簡稱“專科規培基地”)是經“省衛生和計劃生育委員會畢業后醫學教育委員會辦公室”(以下簡稱省畢教辦)認定,以培養相應專業合格的專科醫師為目標,按照《四川省專科醫師規范化培訓細則》的要求,對已取得住院醫師規范化培訓結業證書或已取得主治醫師資格證書的衛生專業技術人員進行更加專業化、高層次培養的三級學科。其申報條件和專業設置按照《四川省衛生和計劃生育委員會關于開展專科醫師規范化培訓試點的通知》和《四川省專科醫師規范化培訓基地細則》執行。

第四條 本辦法適用于四川大學華西口腔醫院各專業培訓基地。

第二章 組織管理

第五條 組織架構

我院專科規培工作實行院級-職能部門-專培基地三級管理架構。院級管理由畢業后醫學教育委員會負責;職能部門管理由畢業后醫學教育辦公室負責;基地管理實行基地主任負責制,成立基地管理小組、帶教師資庫,并有教學秘書負責基地日常工作。

第六條 工作職責

(一) 管理機構工作職責

醫院成立各級專科醫師規范化培訓組織機構,負責對專科醫師規培工作進行相應管理。具體工作職責詳見《關于成立專科醫師規范化培訓組織機構的決定》。

(二) 專科規培基地工作職責

1. 負責本基地專科規培的培訓計劃制定與實施、臨床教學、學員考核等工作。

2. 負責本基地師資建設及評估,實行動態管理。

3. 配合組織管理部門要求,積極做好招生面試、年度考核、結業考試等工作并接受年終檢查。

(三) 帶教師資職責

1. 負責專科規培醫師的日常帶教及考核。

2. 根據基地培訓計劃安排帶教,包括教學查房、病案討論、理論授課和技能培訓。

3. 根據各專業學科特點,采取分組式帶教,深入培養和提高專科規培醫師獨立進行臨床思維的能力,充分培養職業素養及與病人溝通交流能力,提高臨床專科技能和應對常見及疑難專科疾病的能力,適時跟進本專科臨床新技術并運用于培訓教學。

4. 注重為人師表,自我提高業務能力和教學能力,積極為醫院臨床教學建言獻策,接受基地的評議考核,考核結果納入個人年度考核。

第三章 基地管理

第七條 基地申報、評審和認定管理

基地的申報、評審、認定由畢教辦牽頭,根據國家衛計委、省衛計委相關規定統籌協調,組織相應專業按規定程序申報,迎接相應評審及定期檢查復評,獲得上級主管部門審批后方可運行。

第八條 基地運行管理。

各基地按照《四川省專科醫師規范化培訓基地細則》要求不斷完善基地建設,制定培訓和考核計劃并嚴格實施,對基地師資實行動態考核,根據基地設備、床位等的變化適時調整培訓計劃及招生規模。

第九條 師資管理

按照《四川省專科醫師規范化培訓基地細則》要求定期對師資資格及帶教情況實行動態考核。考核內容包括帶教水平、帶教資格、學員反饋、師德師風等。

第十條 基地考核管理

(一) 按省畢教辦要求對專培基地實行動態評估管理,評估主要內容包括:組織管理、教學實施、教學條件和培訓效果等。

(二) 根據動態評估考核結果兌現獎懲,把專培基地考核結果與該教研室、組的年度教學檢查相結合,計入考核評分系統,與年度評優獎勵及年終獎掛鉤。

第四章 學員管理

第十一條 專科規培醫師的日常管理由基地負責,招生、結業、注冊、年度考核等由畢教辦統一進行,人力資源部、醫務部、財務部等相關部門協同管理其他事務。

第十二條 本院編內、編外聘用醫生,完成住院醫師規培后,應參加相應亞專業的專科醫師規培。

第十三條 凡在我院參加專科醫師規培的醫師均須將執業地點注冊在我院。

第十四條 休假管理

(一) 專科規培醫師培訓期間享有國家法定的節假日休假權利,但須服從臨床工作安排,實行輪休制度。

(二) 專科規培醫師休假由畢教辦負責管理。休病假,須經本院專科醫師出具相應病情診斷證明,并經醫務部復核蓋章方能有效。

(三) 因特殊情況須請事假的,3天以內由本人申請,所在基地負責人批準,回院后利用休假補齊所缺培訓,基地負責人審核銷假;請事假3天以上的,由本人書面申請,基地負責人簽署意見后報畢教辦批準,回院后持基地負責人簽字的證明到畢教辦銷假,并須補齊所缺培訓。

(四) 專科規培醫師事假時間過長,不能在當年補齊所缺培訓,須延期培訓。事假超過2周,病假超過1月則不能在當年補齊培訓,須延期培訓。休病、事假期間停發相應培訓補貼。因個人原因導致的延期培訓,醫院不再發放補助,由專科醫師個人負責。

第五章 考核管理

第十五條 專科規培基地考核管理

專科規培基地應建立健全組織管理人員架構、管理制度,制定專培計劃并嚴格按培訓細則要求實施培訓,將培訓過程管理資料,日常教學記錄、考核原始資料等保存完好。

基地的專科規培工作納入醫院教育培訓工作年度考評指標體系,與科室年度考核評優和年終獎掛鉤。

第十六條 帶教師資考核管理

專科規培基地應定期對師資帶教情況進行考核,并根據考核情況發放帶教津貼,兌現獎懲。

第十七 專科規培醫師考核管理

專科規培醫師應按規定實行日常考核、出科考核、年度考核、結業考核四級考核制度,各級考核完全合格方可結業。

第十八條 若在培訓過程中有違反科室、醫院的規章制度或造成醫療差錯、事故的,按照醫院相關制度進行處理,并追究當事人相應醫療、法律等責任。

第六章 附 則

第十九條 本辦法自頒發之日起執行。

第二十條 本辦法由院畢教委負責解釋。

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